El parque tecnológico y de innovación BIC Gipuzkoa iniciará una nueva etapa estratégica con el traslado de su sede actual, ubicada en el edificio Tandem de Miramón, a unas nuevas instalaciones en Illunbe. La puesta en marcha de esta infraestructura está prevista para el primer trimestre de 2027, un movimiento diseñado para potenciar de forma integral el emprendimiento científico-tecnológico en el territorio vasco y favorecer la creación de empresas emergentes de alto valor añadido.

Este cambio responde al notable crecimiento del centro durante la última década, periodo en el que ha acompañado la constitución de 460 empresas innovadoras. Estas firmas registran una tasa de supervivencia del 80 % tras nueve años de actividad, habiendo generado 3.243 puestos de trabajo y un retorno estimado de 71,25 euros por cada euro invertido. Al mudar sus operaciones a un entorno urbano accesible en San Sebastián, las instituciones buscan facilitar la atracción de talento joven y conectar a las startups con redes de transporte público y movilidad sostenible.

Infraestructuras científicas en el SOKAI Gipuzkoa Hub para captar inversión internacional

La futura sede de BIC Gipuzkoa contará con una superficie cercana a los 5.000 metros cuadrados, un espacio especialmente acondicionado para ampliar los servicios de incubación en sectores estratégicos como la biotecnología, la salud, las ciencias de la vida y la inteligencia artificial. Las instalaciones dispondrán de equipamientos avanzados de uso compartido y privado para asegurar la transferencia de conocimiento al mercado:

• Laboratorios especializados: un total de 11 laboratorios privativos y un laboratorio científico común de más de 100 metros cuadrados.

• Equipamiento de bioseguridad: acceso a laboratorios BSL-2, salas blancas y salas de cultivo celular.

• Espacios de incubación: 21 módulos para startups, un área de biocoworking y una zona de coworking general de más de 120 metros cuadrados.

• Áreas de encuentro: 21 salas de reuniones y un espacio multifuncional adaptado para el desarrollo de jornadas técnicas y dinámicas de networking.

Este proyecto se integrará plenamente dentro de SOKAI Gipuzkoa Hub, un campus de innovación concebido bajo un modelo de colaboración público-privada. La alianza, que cuenta con el soporte de firmas como Columbus Venture Partners, aspira a consolidar un nodo conectado con los principales centros globales de biociencias para captar capital y asentar proyectos internacionales de investigación en el País Vasco.

El nuevo Plan de Empleo y Desarrollo Local de Vitoria-Gasteiz 2026-2030 contará con una aportación económica de 3.559.516 euros por parte de Lanbide durante su primer año de vigencia. La alcaldesa de Vitoria-Gasteiz, Maider Etxebarria, y el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, han presentado los avances en el diseño de esta estrategia, la cual destinará el 97,3% de sus fondos iniciales de manera directa a la ejecución de políticas activas de empleo en el municipio.

Inserción laboral de colectivos vulnerables y ayudas de contratación para empresas en Álava

El presupuesto asignado para este ejercicio prioriza de forma clara la activación laboral para personas desempleadas que se encuentran con mayores trabas para acceder al mercado de trabajo. En concreto, se van a consignar cerca de 1,2 millones de euros para gestionar 121 contrataciones directas que acometerá el propio Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, enfocadas en este sector de la población con dificultades de inserción.

La mayor partida presupuestaria, que asciende a cerca de 2,3 millones de euros, se encauzará a través de subvenciones a empresas locales para incentivar la contratación laboral de personas desempleadas. Esta línea de apoyo económico busca dar cobertura y beneficiar a un total de 230 personas. El 2,7% restante de la aportación económica de Lanbide se focalizará en las tareas de orientación para el empleo, un servicio público del que se prevé que se beneficien 850 usuarios.

Gobernanza local y la Ley Vasca de Empleo como motor de cohesión social

Vitoria-Gasteiz se consolida como una de las primeras once entidades locales en activar un Plan de Empleo y Desarrollo Local (PEDL), dando cumplimiento normativo a la Ley Vasca de Empleo de 2023 y siguiendo las directrices marcadas por la Estrategia Vasca de Empleo 2030. Junto a las capitales, otras localidades como Amurrio y la Cuadrilla de la Llanada Alavesa en Álava; Barakaldo, Durango y Sestao en Bizkaia; y Eibar, Irún/Hondarribia y Oarsoaldea en Gipuzkoa inician la ejecución de sus respectivos planes en 2026.

Mikel Torres ha reseñado que la legislación actual promueve una coordinación institucional mucho más estrecha y otorga un papel relevante a los ayuntamientos para amoldar las políticas públicas a las demandas del mercado laboral de cada territorio. Este nuevo enfoque de gobernanza cuenta con la implicación conjunta del Gobierno Vasco, Lanbide, la Diputación Foral de Álava, centros formativos y agentes económicos y sociales, configurando el despliegue de la futura Red Vasca de Empleo.

Transformación digital y sostenibilidad industrial ante el relevo generacional

El diseño estratégico de las políticas de empleo en Euskadi se orienta a anticipar los cambios estructurales derivados de la digitalización, la transición ecológica, la transformación de la industria y la necesaria adaptación de las competencias profesionales. El plan busca preparar el talento que requerirá el tejido industrial, tecnológico y logístico local para sostener la competitividad de las empresas. Según las líneas institucionales del plan, la adaptación competitiva ante estos retos estructurales debe servir para la creación de empleo de calidad y la consolidación de la cohesión social de las próximas generaciones.

El consejero de Economía, Trabajo y Empleo y Vicelehendakari, Mikel Torres, ha presentado las últimas previsiones macroeconómicas del Ejecutivo autonómico. Durante su intervención, el mandatario ha anunciado que el Gobierno vasco mantiene intactas sus estimaciones para el presente ejercicio, mientras que eleva una décima el crecimiento del PIB vasco de cara al año 2027, situándolo en el 1,7%. A pesar de la incertidumbre que marca el contexto internacional por las tensiones energéticas y geopolíticas, la actividad financiera de la comunidad autónoma demuestra su resistencia.

Crecimiento económico en el País Vasco: la demanda interna impulsa las previsiones del PIB

La revisión macroeconómica del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo fija el avance del Producto Interior Bruto (PIB) para el año 2026 en el 1,9%. Según ha detallado Torres, la evolución positiva se apoyará sustancialmente en la fortaleza de la demanda interna, donde el consumo de los hogares se erige como el motor principal de la actividad. Este empuje del consumo privado se verá respaldado por la recuperación gradual del poder adquisitivo y la solidez general del mercado de trabajo en las tres provincias.

En el análisis por sectores de producción, la inversión empresarial continuará al alza, aunque a un ritmo más moderado debido a las condiciones financieras exigentes y la finalización de proyectos vinculados a fondos europeos. El sector exterior acusa la debilidad de las exportaciones, lo que repercute de forma directa en la producción de la industria vasca. No obstante, el Ejecutivo prevé una recuperación del tejido industrial hacia 2027, siempre que se consolide el entorno europeo. En contraposición, el sector servicios mantendrá un gran dinamismo en el comercio, la hostelería y los servicios profesionales.

Creación de empleo estable y salarios: la tasa de paro descenderá hasta el 6,2% en Euskadi

Las proyecciones oficiales de la administración pública anticipan un escenario favorable para el empleo general, estimando un incremento de la ocupación del 1,1% en 2026 y del 0,9% en 2027. Este ritmo de contratación se traducirá en la creación de unos 20.000 puestos de trabajo netos equivalentes a tiempo completo durante los próximos dos años. Bajo estas métricas de contratación, la tasa de paro en el País Vasco se reducirá del 6,5% previsto para 2026 hasta alcanzar el 6,2% en 2027.

El balance del Vicelehendakari ha puesto una atención especial en la evolución de las rentas del trabajo frente a la subida de los precios de consumo. Durante el primer trimestre del año, el coste salarial ordinario por trabajador experimentó una subida del 4,6%, situándose por encima del IPC. Esta evolución salarial positiva garantiza que la ciudadanía recupere capacidad de compra de manera progresiva, un factor clave para blindar la resiliencia de la economía vasca frente a los riesgos inflacionistas internacionales.

El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, ha culminado su agenda institucional en Ciudad de México reforzando la interlocución política al más alto nivel. Durante los encuentros mantenidos con representantes de la Cámara de Diputados y líderes parlamentarios del país, se han consolidado nuevas vías de cooperación internacional en economía social, cooperativismo y desarrollo económico.

En el marco de esta misión, Torres se ha reunido con el diputado Jesús Valdés Peña, presidente de la Comisión de Economía Social y de Fomento del Cooperativismo de la Cámara de Diputados mexicana. El encuentro ha servido para intercambiar experiencias sobre políticas públicas orientadas al impulso de los modelos cooperativos y de los proyectos que se desarrollan en ambos territorios para el fomento de una economía más solidaria que ponga a la persona en el centro. Ambos gobiernos han coincidido en que este modelo económico es una herramienta clave de transformación social.

Modelos de desarrollo inclusivo y relaciones comerciales en mercados estratégicos

Durante su estancia en la capital mexicana, el vicelehendakari también ha mantenido una reunión con Ricardo Monreal Ávila, coordinador del Grupo Parlamentario de Morena y presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados. Este encuentro ha permitido abordar los retos económicos y sociales compartidos, así como el papel de las instituciones públicas en la promoción de modelos de desarrollo más inclusivos, competitivos y cohesionados a nivel global.

A lo largo de la semana, la agenda del Gobierno Vasco ha incluido reuniones con la Secretaría de Economía, el Instituto Nacional de Economía Social, representantes del Gobierno de Guanajuato y agentes del ecosistema cooperativo y académico mexicano. Asimismo, Mikel Torres ha visitado empresas y cooperativas vascas implantadas en México para conocer su actividad, planes de crecimiento y desafíos internacionales, reafirmando el compromiso institucional con la internacionalización y la colaboración público-privada del tejido productivo vasco.

El Parque Tecnológico de Euskadi ha conmemorado el 40 aniversario de la fundación del actual Campus Zamudio/Derio, un acto oficial que marca el inicio de una ambiciosa fase de crecimiento estratégico. Durante la celebración, el lehendakari Imanol Pradales anunció la futura ampliación de estas instalaciones hacia el ámbito de Mantuliz, en el término municipal de Derio, una operación que permitirá prácticamente duplicar la superficie actual del recinto tecnológico.

La visita institucional contó con la presencia del consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad, Mikel Jauregi; la diputada de Promoción Económica de Bizkaia, Ainara Basurko; y las responsables del parque, Jaione Ganzarain e Itziar Epalza, acompañados por las autoridades locales de Zamudio y Derio. Pradales subrayó que estas infraestructuras son un motor clave para generar empleo cualificado y transformar el tejido empresarial vasco hacia sectores de futuro.

El Campus Zamudio/Derio y el plan de reserva estratégica de suelos en Bizkaia

La necesidad de expandir el recinto responde directamente a su éxito operativo. Según el balance de actividad del ejercicio 2025, el Campus Zamudio/Derio cuenta con un 97% de ocupación, albergando a 265 empresas y a más de 12.000 trabajadores. La incorporación de 1,2 millones de metros cuadrados en Mantuliz resolverá la alta demanda de espacio de las compañías ya instaladas y garantizará la atracción de nuevos proyectos internacionales de inversión tecnológica.

Esta actuación se encuadra de forma prioritaria dentro de la iniciativa pública de reserva estratégica de suelos, contemplada en el Plan de Industria - Euskadi 2030 del Gobierno Vasco. El horizonte temporal diseñado por el Ejecutivo sitúa la implantación de las primeras empresas en este nuevo sector a partir del año 2030. Actualmente, el espacio destaca por concentrar actividades industriales de alta especialización, divididas entre los sectores tractores tradicionales (IRABAZI), como la fabricación avanzada y la energía, y los sectores emergentes de alto potencial (HAZI), que engloban la industria aeroespacial, el sector biosanitario y el desarrollo de software.

Innovación e inteligencia artificial en la red de campus del País Vasco

La ampliación vizcaína coincide con un plan de fortalecimiento integral de toda la red del Parque Tecnológico de Euskadi. En el territorio histórico de Bizkaia, que suma 297 empresas en sus sedes de Zamudio/Derio, Abanto, Leioa y Bilbao con una facturación conjunta cercana a los 5.900 millones de euros, destaca la culminación de la Punta Norte de Zorrotzaurre en el Campus Bilbao. Este ecosistema urbano se consolidará como el núcleo de referencia para las tecnologías de la información, la inteligencia artificial, la analítica de datos y la ciberseguridad.

En el resto de las provincias, los planes de crecimiento avanzan de forma paralela de la siguiente manera:

• Campus Donostia: Expansión hacia la zona de Illunbe para consolidar un ecosistema de biociencias y salud con proyección internacional.

• Campus de Vitoria-Gasteiz: Incorporación proyectada de 900.000 metros cuadrados de suelo industrial orientados a captar macroproyectos industriales.

A nivel global, la red vasca integra 692 empresas que emplean a más de 24.000 trabajadores, de los cuales 7.700 se dedican de forma exclusiva a la inversión en I+D. La aportación económica del ecosistema tecnológico experimentó un notable impulso en el último ejercicio cerrado de 2025, alcanzando una facturación de 9.257 millones de euros, lo que supone un incremento del 12,3% respecto al periodo anterior, respaldado por un crecimiento del 30% en los presupuestos destinados a la investigación científica y el desarrollo tecnológico.

 Y es que pasar de las hojas de cálculo a un sistema integrado es una mejora tecnológica, además es un cambio de chip que transforma el modo de gestionar equipos, de tomar decisiones y, sobre todo, de entender el tiempo como un activo estratégico.

Cuando las empresas se refieren al control horario y sistema de rrhh se piensa en imágenes de máquinas de fichar y papeleo. Pero la realidad es que un buen software de gestión del tiempo es mucho más que eso. Es lo que realmente mide la salud de tu equipo, el GPS que te orienta sobre dónde se pierde la productividad y, si se integra bien, lo que impulsa el desarrollo de tu talento.

Si quieres salir ya de los errores de dedo y errores visuales; y si ya no quieres presionar a tu equipo y estresarte, esta es la mejor manera de dar ese cambio que tu negocio necesita ¡Sigue leyendo! Y prepárate para ser uno de los que ya planifican qué hacer con el tiempo extra que te regalará este sistema.

Por qué el registro de jornada es una prioridad operativa

La obligación legal de registrar la jornada laboral en España es algo que ya tiene mucho tiempo haciéndose, pero las inspecciones y las sanciones asociadas al incumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019 son cada vez más estrictas y no, no puedes ignorarlo. Sin embargo, enfocar esta medida solo como un trámite burocrático es un error; cuando el sistema se integra bien en la operativa diaria, se convierte en una herramienta súperimportante para optimizar toda esta gestión.

Los datos respaldan este impacto en la eficiencia de las organizaciones y diversas investigaciones sectoriales, como las realizadas por la Universidad de Michigan y la Harvard Business School, asocian el uso de sistemas automatizados con una reducción de hasta el 10% en tiempos muertos y un incremento del 25% en los niveles de puntualidad y responsabilidad individual. 

Asimismo, análisis de consultoras como Aberdeen Group señalan que las empresas con un control de asistencia digitalizado logran reducir el absentismo hasta en un 50% en comparación con aquellas que dependen de métodos manuales.

Este es el verdadero salto de calidad

La verdadera revolución llega cuando el control horario no está aislado, sino integrado en un sistema de rrhh más amplio. Porque fichar es necesario, pero lo realmente valioso es lo que haces con esos datos. Un sistema de control horario integrado te permite identificar patrones de ineficiencia y si un departamento hace horas extra de forma sistemática, puede que el problema no sea la falta de personal, sino una necesidad de formación específica.

También se puede automatizar procesos administrativos y el cálculo de horas extra, la gestión de permisos y la conciliación con la nómina se vuelven automáticos, liberando a RRHH de tareas repetitivas. Según un estudio de PwC, la implementación de un sistema integral de gestión de RRHH puede reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas en un 40%.

Además, fomenta la autogestión del empleado con un sistema de RR.HH. moderno que permite a los trabajadores consultar su saldo de horas. Y para solicitar vacaciones o gestionar permisos desde su móvil, sin tener que pasar por el departamento de personal cada vez.

Errores críticos en la implantación del sistema

Para evitar que la inversión se convierta en un obstáculo, vale la pena identificar esos fallos típicos que suelen atascar el proceso y saber exactamente qué buscar en una solución final.

En primer lugar, ya basta de depender de hojas de cálculo, porque utilizar plantillas de Excel no solo multiplica el riesgo de errores humanos en el volcado de datos, sino que es insuficiente para cumplir con las auditorías legales y dificulta la integración con el área de nóminas. Por otro lado, no ignores la gestión del cambio, porque ninguna herramienta funciona si el equipo la percibe como un mecanismo de vigilancia en lugar de un proceso rutinario. 

No formar a los empleados ni explicar el propósito del cambio suele generar rechazo y datos incompletos. La rigidez en el software es un problema a medio plazo y el sistema elegido debe ser lo bastante flexible como para adaptarse a la política de turnos, convenios, horas extra y modalidades de teletrabajo específicas de la empresa.

Criterios para elegir un sistema de gestión integrado

A la hora de elegir un sistema de rrhh que integre el control horario, no todas las soluciones son iguales. Conviene fijarse en estos aspectos:

• Capacidad de integración: el control horario debe hablar con el módulo de nóminas y con el de formación. Son sistemas separados que no se comunican, pierdes todas las ventajas.

• Facilidad de uso: la herramienta la van a usar los empleados a diario. Si la app es complicada, la gente buscará atajos o la abandonará.

• Registro de horas por proyecto: útil para saber no solo cuánto tiempo se trabaja, sino en qué se emplea.

• Informes claros y configurables: el sistema debe permitir extraer informes para la Inspección de Trabajo y para la toma de decisiones internas.

El futuro de la gestión de equipos

El control horario ya no es un simple registro de entradas y salidas, porque está integrado con un buen sistema de rrhh; y esto se convierte en una herramienta estratégica para entender el desempeño, detectar necesidades de formación y alinear el talento con tus metas. 

Ya no temas, porque muchas veces los cambios son necesarios y la tecnología está aquí para facilitar la vida a los equipos y las personas que los manejan. Además, las soluciones integradas demuestran que la productividad y el bienestar pueden trabajar juntas. Haz una auditoría sencilla y en un mes de registros de tu control horario actual. 

Si los datos de asistencia actuales solo te sirven para cumplir con la ley, estás perdiendo la oportunidad de entender cómo funciona realmente tu negocio. Conoce esta plataforma a tu ritmo; podemos mostrarte cómo simplificar la gestión de turnos y nóminas en unos pocos minutos y comprobar si es lo que tu equipo necesita.

La recaudación acumulada de la Hacienda Foral de Álava ha alcanzado los 1.062 millones de euros en el periodo comprendido entre enero y mayo. Sin embargo, las autoridades financieras han advertido que este balance no es directamente comparable con el registrado en el mismo ejercicio del año anterior. La causa principal de este desfase metodológico es la implantación del sistema SAP, una nueva plataforma informática destinada a modernizar y optimizar la gestión tributaria del territorio histórico.

Esta actualización tecnológica ha provocado un adelanto sustancial en la contabilización de determinados ingresos y ha generado distorsiones en los ajustes técnicos que se realizan de forma habitual con las otras diputaciones forales vascas.

Junto al factor tecnológico, el comportamiento de los ingresos fiscales se ha visto condicionado por el impacto de las medidas tributarias de alivio aprobadas por el Gobierno Foral. Estos decretos urgentes se diseñaron con el objetivo de mitigar las tensiones financieras de los agentes económicos locales, derivadas de la coyuntura geopolítica por el conflicto en Irán y el contexto generalizado de incertidumbre económica global.

Impuestos directos y retenciones de trabajo en el marco de la estabilidad financiera

En el desglose de la campaña, los impuestos directos aportaron un total de 494,7 millones de euros. El grueso de esta partida corresponde a la recaudación por IRPF, que ascendió a 417,3 millones de euros, reflejando un incremento nominal de 57,1 millones respecto al año previo. No obstante, si se descuentan los ingresos anticipados contablemente por el nuevo software, la cifra comparable real se situaría en 367,98 millones de euros.

Por su parte, las retenciones de trabajo alcanzaron los 527,7 millones de euros en la certificación, aunque bajo el criterio analítico del ejercicio anterior el importe equivalente sería de 480,24 millones de euros.

Las medidas de apoyo económico por el conflicto internacional afectaron directamente a los pagos fraccionados, que sufrieron una merma de 6,6 millones de euros tras anularse el primer pago de la campaña, fijando la recaudación de este concepto en 8,3 millones de euros. Asimismo, la cuota diferencial arrojó una devolución neta de 146,9 millones de euros, frente a los 128,9 millones de la temporada pasada.

En lo que respecta al Impuesto de Sociedades, los ingresos fiscales sumaron 61,03 millones de euros, lo que supone un crecimiento de 10,2 millones. Aplicando el ajuste por el adelanto informático, la cifra comparable se reduce a 58,5 millones de euros, consolidando un repunte real de 5,6 millones, con una cuota diferencial de 31,3 millones de euros.

Impuestos indirectos e ingresos fiscales por hidrocarburos en la economía alavesa

El bloque de los impuestos indirectos sumó un global de 483 millones de euros, siendo la categoría que mayor distorsión estadística presenta a la hora de realizar análisis homogéneos debido al peso de los ajustes interterritoriales.

En el caso del IVA, la recaudación propia de Álava se elevó hasta los 331,9 millones de euros. Al aislar el efecto de la anticipación de caja provocada por el sistema SAP, el importe se sitúa en 286 millones de euros, lo que certifica una progresión al alza de la actividad comercial interior con un incremento neto de 39,5 millones de euros.

Finalmente, la partida ligada al Impuesto sobre Hidrocarburos formalizó una recaudación de 89,5 millones de euros. Al incorporar el cómputo global de los ajustes institucionales, esta tasa específica refleja una contracción de 3,8 millones de euros en comparación con el registro certificado en mayo del año anterior.

La Diputación Foral de Bizkaia ha celebrado en la sede del Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid el encuentro Bizkaia.Invierte. Esta jornada empresarial de máximo nivel ha reunido a más de un centenar de representantes del ámbito empresarial, financiero e institucional. El objetivo principal ha sido analizar las ventajas competitivas que sitúan al territorio como un destino atractivo para la inversión industrial, tecnológica y energética.

Al evento han asistido presidentes y consejeros delegados de grandes compañías, máximos responsables de entidades financieras, fondos de inversión, multinacionales y firmas de consultoría. La diputada general de Bizkaia, Elixabete Etxanobe, ha inaugurado la jornada defendiendo que el territorio combina una sólida tradición industrial con una apuesta decidida por la innovación, el talento y la colaboración público-privada.

Etxanobe ha aclarado que el modelo tributario de Bizkaia no pasa por aplicar bajadas generalizadas de impuestos. Al contrario, busca incentivar comportamientos con impacto positivo en la competitividad. De este modo, las empresas que invierten en I+D, financian proyectos innovadores, apuestan por el empleo de calidad y lideran la transición energética pagan menos impuestos y disponen de más facilidades de financiación.

Innovación abierta y transformación digital en la industria especializada

El territorio histórico cuenta con una economía altamente especializada y orientada al futuro. La industria y los servicios avanzados constituyen el principal motor económico, representando el 38 % del Valor Añadido Bruto (VAB) y el 30 % del empleo, con una cifra de negocios de 31.492 millones de euros. Además, concentra el 56,8 % de los servicios avanzados de Euskadi.

La jornada ha contado con la participación de figuras relevantes como el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; el consejero delegado de Iberdrola España, Mario Ruiz-Tagle; el presidente de Telefónica España, Borja Ochoa; el country manager de BBVA España, Peio Belausteguigoitia; y el presidente de Petronor, Emiliano López Atxurra. Junto a ellos, han participado las diputadas forales Ainara Basurko e Itxaso Berrojalbiz.

En el bloque de desarrollo tecnológico, se ha analizado el papel del talento y la digitalización como motores de crecimiento. Durante el encuentro, se ha puesto en valor el ecosistema de innovación y emprendimiento articulado en torno a proyectos estratégicos como el Centro Internacional de Emprendimiento BAT-B Accelerator Tower, el Energy Intelligence Center (EIC), el Automotive Intelligence Center (AIC), el Centro de Fabricación Avanzada Aeronáutica (CFAA), la estrategia cuántica dirigida a la industria Biqain y el Global Smart Grids Innovation Hub.

Concierto Económico y la nueva Norma Foral de Medidas Tributarias para 2026

La gestión del Concierto Económico permite a Bizkaia diseñar políticas fiscales adaptadas a las necesidades de la economía productiva. Entre las ventajas actuales destacan las deducciones de hasta el 75% para actividades de I+D+i y del 35% para inversiones en desarrollo sostenible, energías renovables, hidrógeno verde o economía circular.

De cara al futuro, se han presentado las principales novedades de la futura Norma Foral de Medidas Tributarias para 2026. Esta regulación busca reforzar la atracción de profesionales cualificados mediante incentivos específicos:

• Incremento hasta el 50 % de la exención sobre los rendimientos derivados de actividades profesionales, porcentaje que se elevará al 60 % para menores de 36 años.

• Nuevas deducciones por movilidad geográfica para facilitar la llegada de profesionales.

• Incentivos dirigidos a la formación dual y al empleo juvenil.

• Medidas para favorecer el relevo generacional, el arraigo empresarial y la transición energética.

Con esta estrategia de proyección económica en Madrid, la Diputación Foral de Bizkaia busca fortalecer el tejido productivo y acelerar la transformación industrial.

Euskal Autonomia Erkidegoko industriaren, enpresa-elkarteen eta erakundeen ordezkari nagusiek gaur goizean Industriaren Euskal Kontseiluaren bileran hartu dute parte.

Euskadiko Parke Teknologikoko Zamudioko Campusean egin da topaketa, eta Eusko Jaurlaritzak Euskadi 2030 Industria Planaren barruan gauzatutako ekintza nagusien balantzea egin da.

Eusko Jaurlaritzako Industria, Trantsizio Energetiko eta Jasangarritasuneko sailburu Mikel Jauregi izan da Kontseiluaren buru. Bertan, Ayesa Digitaleko presidente, Iñigo Ucín; I+MEDeko zuzendari exekutibo, Manu Muñoz; Iberdrolako EAEko ordezkari instituzional eta I-DEko presidente, Asís Canales; Confebaskeko presidente, Tamara Yague; Industria Kabinetearen zuzendari, Iñigo Arana; eta Begoña San Miguel, FVEM-en presidente, ere izan dira.

Hitzaldiaren hasieran, Mikel Jauregi sailburuak Ormuzeko itsasarteko egoeraren eta Euskadin dituen ondorioen balorazioa egin du. “Ormuz-eko egoera ez da hobetzen ari, Shock energetiko honek, 200 milioi euroko faktura eragin digu Euskadin. Tolosakoak bezalako 2 ospitalen zenbateko berdina, Industria da shock energetiko honen ondorioak gehien sufritzen ari den sektorea. Horregatik, industriaren defentsan eta transformazioan neurriak hartzen jarraitzen ari gara”.

Bere hitzaldian, Jauregik gogorarazi du 2025eko otsailean Defentsa Industrialerako Taldearen lehen bilera deitu zela, Trumpen muga-zergen mehatxuaren aurrean Eusko Jaurlaritzaren, erakundeen eta industriaren artean fronte komun bat egiteko beharra ikusita. Hilabete batzuk geroago, Euskadi 2030 Industria Plana aurkeztu zen. Plan hori Industriaren eta eragile ekonomikoen ekarpenekin diseinatu zen eta Foru Aldundien, klusterren eta zentro teknologikoen lankidetza jaso zuen.

Kalitatezko lanpostuak sortzea gure seme-alabentzat

Industria Plana etorkizuneko belaunaldientzat kalitate handiko lanpostuak sortzeko oinarriak ezartzeko helburuarekin sortu zen, gure seme-alaben nahiei erantzuteko eta haien potentziala Euskal Autonomia Erkidegoan erabat garatzeko aukera izateko.

Sailburuak Eusko Jaurlaritzak azken urtean Industria Planaren barruan egindako ekintzen errepasoa egin du.  Euskal Finantza Aliantzaren bidez, Eusko Jaurlaritzak errotzeko funtsezko eragiketak aktibatu ditu, hala nola TALGO, AYESA edo UVESCO.

Aurten, 2026an, 505 milioi euro mobilizatu dira industriako I+G proiektuetan, duela bi urte baino % 92 gehiago; hala, inbertsio hori bikoiztu egin da, 2024ko 264 milioi euroak kontuan hartzen baditugu.

Gainera, martxan dagoen garraioko sare elektrikoaren potentzia % 40 baino gehiago handitzeko akordioa lortu da, eta industriaren faktura elektrikoan 225 milioi euro aurrezteko neurriak proposatu dira.

Era berean, ‘Autobide arautzailea' diseinatu eta Legebiltzarrera bidali da; horrek lehentasunezko inbertsio estrategikoen epeak % 75eraino murriztea ahalbidetuko du.

Halaber, sektore pribatua buru den  Industria Planeko bost Proiektu Eraldatzaile jarri dira abian, 642 milioi euroko inbertsioarekin, 153 enpresarekin eta 3.600 enplegu berri baino gehiagorekin; horrez gain, ETEak eraldatzen eta dibertsifikatzen laguntzeko programak % 51 handitu dira, aurreko urteko aurrekontuarekin alderatuta.

Jauregik euskal industriaren indarra eta sendotasuna azpimarratu ditu. "Munduko ziurgabetasun geopolitikoa gorabehera (Ormuzeko krisia da horren adierazle nagusia), eta Europako ahultasun ekonomikoa gorabehera (gure esportazioen bi herenen helmuga), euskal industria erresilientzia nabarmena erakusten ari da berrikuntzaren eta enplegu industrialaren sustapenaren aldeko apustu historikoarekin". “Errealitate horren aurrean ez dago makila magikorik —nabarmendu du—.Gure bidea industria gehiago, industria hobea eta emisio gutxiago da. Kolaborazio gehiago eta burokrazia gutxiago ere bai.”

 “Oinarri sendoak ditugu —azpimarratu du—: euskal ekonomia aurten % 1,9 haziko dela aurreikusten dugu, eta 2027an, berriz, % 1,6; enpleguari dagokionez errekor berri bat lortu dugu 1.042.000 langilerekin; 2026ko maiatzean industrian 185.000 enplegu genituen Euskal Autonomia Erkidegoan. 2023aren amaieran, 182.300 enplegu zeuden. Hau da, industrian 2.700 enplegu garbi sortu dira azken bi urteetan; gainera, 2023an BPG industriala 19.979 milioi eurokoa zen eta orain 20.958 milioi eurokoa da. Hau da, BPG industriala 1.000 milioi eurotan handitu da”.

Euskadi 2030 Industria Planaren emaitzak

Kontseiluan, azken urte honetan Euskadi 2030 Industria Planaren barruan garatutako jarduera garrantzitsuenak partekatu dira.

Industriaren Euskal Kontseilua planaren gobernantzarako funtsezko gunea da, eta bertan partekatu dira azken urte honetan planaren lehentasunak garatzeko egin diren jarduera garrantzitsuenak.

Euskadi 2030 Industria Planak hiru ardatz estrategiko planteatzen ditu: “Industria gehiago, industria hobea eta emisio gutxiago”. Ardatz horiek 15 lehentasun estrategiko laburbiltzen dituzte, eta administrazioa sinplifikatzeko zeharkako ardatz batekin batera doaz. Ardatz horiek izan dira gaurko aurkezpenaren oinarria Kontseiluan.

Industria Gehiagoren ardatzean, TALGO, AYESA edo UVESCO bezalako enpresa traktoreak Euskal Autonomia Erkidegoan errotzeko egindako eragiketak nabarmendu dira.

Industria Hobea ardatzari dagokionez, gure industriaren maila teknologiko berritzailea handitzeko, enpresen I+G jarduera babesten duen HAZITEK programaren esparruan egiaztatu da gure industriak konpromiso sendoa erakutsi duela garapen teknologikoarekin.

Emisio Gutxiago ardatzari dagokionez, Euskal Autonomia Erkidegoan sare elektrikoen gaitasuna handitzeko ekintzak zehaztu dira. Eusko Jaurlaritzak % 40tik gorako igoera lortu du Euskal Autonomia Erkidegoko garraiorako sare elektrikoaren potentzian, izapidetzen ari den 2025-2030 Sare Elektrikoen Plangintzaren proposamenaren barruan.

Aurkezpenaren beste atal bat Sinplifikazio administratiboaren eta desburokratizazioaren ardatzari buruzkoa izan da, “Autobide arautzailea” izenekoaren proposamenarekin. Eusko Jaurlaritzak “Autobide arautzaile” bat sortu du, Interes Publiko Goreneko Proiektuetarako epeak % 30 baino gehiago murriztuko dituena, eta % 75eko murrizketaraino iritsi ahal izango da proiektuaren arabera, administrazio-prozedura guztiak barne hartuta eta administrazio guztiak inplikatuta.

Aurkezpenaren hurrengo zatia Proiektu Eraldatzaileei eskaini zaie, Euskadi 2030 Industria Planaren tresna estrategiko gisa jarduten baitute. Proiektu horiek eragin handiko lankidetza-ekimenak bultzatzen dituzte, inbertsio publiko-pribatua mugiarazteko, enplegu kualifikatua eta lehiakortasuna sortzeko, eta herrialdearen gaitasun industrialak eta teknologikoak indartzeko.

Eredu horrek sektore publikoaren eta pribatuaren arteko baterako sorkuntzaren printzipio bat sendotzen du, eta hori funtsezkoa da soluzio berritzaile eta jasangarriekin industria-erronka berriei ekiteko.

Orain arte, bost Proiektu Eraldatzaile aurkeztu dira; proiektu horiek 642 milioi eurotik gorako hasierako inbertsioa dakarte, eta horietatik 368 milioi euro I+Gra eta garapen teknologikora bideratzen dira.

Bost proiektuen artean kalitatezko 3.622 lanpostu baino gehiago sortuko dira datozen urteetan. Eta euskal industria-sareko beste 153 enpresa —gehienak ETEak— bultzatuko dituzte, herrialdeko teknologia-zentroen laguntzarekin.

ETEak eraldatu eta dibertsifikatzea atalari dagokionez, Euskal Autonomia Erkidegoko industria-sarearen ezaugarria da enpresa txiki eta ertain asko daudela, eta horietan enpleguaren % 50 baino gehiago biltzen dela. Euskal Autonomia Erkidegoan, nazioarteko merkatuetan espezializazio handia duten segmentuak gidatzen dituzten industriako ETEak ditugu. Enpresa horietako askok teknologia, kalitatea eta egokitzeko gaitasuna uztartzen dituzte, eta lurraldearen lehiakortasunerako aktibo estrategikoa dira.

Industria Planak enpresa horien gaitasun bereizgarriak bultzatu nahi ditu, planean lehenetsitako sektoreen balio-kate estrategikoetarantz eraldatzen eta dibertsifikatzen lagunduz.

Kontseiluaren garapena

 “Industria gehiago” ardatzaren barruan, “Gure industria errotu” izenburupean, Iñigo Ucinek gogorarazi du Euskal Finantza Aliantza aktibatzeari esker euskal inbertitzaileen partzuergoak sortu direla, Euskal Autonomia Erkidegoan sustraitzeko eragiketak ahalbidetu dituztenak, hala nola TALGO, AYESA edo UVESCOren kasuak. Konpainia horiek 2.468 milioi euro fakturatzen dituzte urtean, eta 7.900 pertsona enplegatzen dituzte.

Bestalde, Manu Muñozek “Industria hobea” ardatzaren barruan garatutako ekintzak —gure industriaren maila teknologiko berritzailea handitzeko— xehatu ditu. Hala, agerian geratu da euskal industriak bere egin duela berritzeko lehentasuna: aurkeztutako i+D proiektuek aurreko urteetako zifrak gainditu dituzte eta tamaina handiagoak izan dira.

Aurten 1.050 proiektu aurkeztu dira, 2024an baino % 17 gehiago. Eusko Jaurlaritzak zuzkidura publiko historikoa egin die I+G proiektuei, % 86 igoz; hala, Hazitek programan 91 milioi eurotatik aurten bideratutako 169 milioi eurotara igaro dira. I+Gn mobilizatutako guztizko inbertsioaren hazkundean ere agerian geratu da emaitza: % 92 hazi da bi urtean, aurten 505 milioi eurora iritsi baita, inbertsio hori 2024ko 264 milioi eurotik bikoiztuz.

 “Emisio gutxiago” ardatzaren esparruan, Asís Canalesek gure sare elektrikoen gaitasuna handitzeko beharra nabarmendu du. Eusko Jaurlaritzak % 40tik gora igotzeko akordioa lortu du Euskal Autonomia Erkidegoko garraiorako sare elektrikoaren potentzian, izapidetzen ari den 2025-2030 Sare Elektrikoen Plangintzaren proposamenaren barruan. Gainera, Eusko Jaurlaritzak Iberdrola Distribución enpresaren Inbertsioen Urteko Plana onartu du: 332 milioi euro 2027tik 2029ra, eta 110 milioi euro baino gehiago jada 2027an. 2026an baino % 42 gehiago.

Bestalde, Gobernuak faktura elektrikoa murrizteko neurrien dekalogoa kaleratu du. Neurri horiek 225 milioi euroko aurrezpen potentziala ekarriko liokete industria osoari. Era berean, Ekialde Ertaineko krisiaren ondorioz argindarraren faktura handitzearen ondorioei aurre egiteko Errege Dekretuan hartutako koiunturako neurriak egiturazko bihurtzea aldarrikatu da.

Tamara Yaguek sinplifikazio administratiboari eta desburokratizazioari buruz hitz egin du, “Autobide arautzailearen” xehetasunak azalduz. “Jarduera ekonomiko jasangarria sinplifikatzeko eta arintzeko premiazko neurriei buruzko legeak” autobide arautzaile bat sortuko du, interes publikoko proiektuetarako epeak % 30 baino gehiago murriztuko dituena; hala, proiektuaren arabera murrizketa hori % 75era ere iritsi ahal izango da.

Jarduera ekonomiko jasangarria sinplifikatzeko eta arintzeko premiazko neurriei buruzko Legeak proiektu hautagarrien zerrenda bat jasotzen du; proiektu horien artean, Euskadi 2030 Industria Planeko Proiektu Eraldatzaileen barruan sartzen direnak aipa daitezke: sare elektrikoen jarduketak eta handitzeak, energia berriztagarriko proiektuak, zero emisio garbiko teknologien ekoizpen-instalazioak, oinarrizko lehengaien proiektuak eta hondakinen azpiegituren eta ekonomia zirkularraren proiektuak.

Proiektu eraldatzaileak

Proiektu Eraldatzaileak Euskadi 2030 Industria Plana egikaritzeko tresna nagusietako bat bezala finkatu dira, herrialdearen eraldaketa ekonomikoa eta industriala bizkortzeko lankidetza publiko-pribatuko ekimenak bultzatuz. Proiektu horiek inbertsio estrategikoak mobilizatzen dituzte, enplegu kualifikatua sortzen dute, balio-kate industrial eta teknologikoak indartzen dituzte, eta Euskal Autonomia Erkidegoa etorkizuneko lehiakortasunerako funtsezko esparrutan kokatzen laguntzen dute.

Jarduketa-eredu horrek enpresen, klusterren, zentro teknologikoen eta erakunde publikoen arteko lankidetzan oinarritutako lan egiteko modu bat indartzen du, eta aukera ematen du erronka konplexuei soluzio berritzaile eta jasangarrien bidez aurre egiteko, enpresa-sare osoan eragin traktorea sortzeko gaitasunarekin.

Orain arte, bost Proiektu Eraldatzaile aurkeztu dira, 642 milioi eurotik gorako hasierako inbertsioa dakartenak, eta horietatik 368 milioi euro I+Gra eta garapen teknologikora bideratzen dira.

Bost proiektuen artean kalitatezko 3.622 lanpostu baino gehiago sortuko dira datozen urteetan. Eta euskal industria-sareko beste 153 enpresa —gehienak ETEak— bultzatuko dituzte, herrialdeko teknologia-zentroen laguntzarekin.

Carlos Alzolak sektore pribatuak gidatutako bost Proiektu Eraldatzaileen xehetasunen errepasoa egin du. Proiektu horiek orain arte Euskadi 2030 Industria Planaren barruan aurkeztu dira.

ETEak eraldatzeko eta dibertsifikatzeko laguntza-programak

Euskadi 2030 Industria Planak bere estrategiaren erdigunean kokatzen ditu ETEak, beren gaitasun bereizgarriak indartzera, eraldaketa-prozesuak bizkortzera eta euskal ekonomiaren etorkizunerako estrategikoak diren sektoreei lotutako balio-kate berrietan sartzen laguntzera bideratutako jarduketak bultzatuz. 2026an, 275 milioi euro bideratu dira ETEak eraldatzeko eta dibertsifikatzeko, aurreko urtean ETEentzat aurreikusitako laguntzak baino % 51 gehiago.

Begoña San Miguelek ETEei laguntzeko Eusko Jaurlaritzak gauzatutako programak xehatu ditu. I+G programen barruan, 654 ETE izan dira Hazitek programaren onuradunak eta laguntzen % 40 baino gehiago jaso dute, eta beste 389 ETEk 107 milioi euroko berrikuntza-proiektuak aurkeztu dituzte Fast Track Innobideak programan.

Erresilientzia indartzeko eta EAEko ETEen hazkunde-aukerak zabaltzeko tresna gisa enpresa-dibertsifikazioa bultzatzearen aldeko apustua honako honetan nabarmentzen da: dibertsifikazioari laguntzeko programen zuzkidura handitu egingo da, produktuaren dibertsifikaziorako 54 milioi eurora eta merkatuen dibertsifikaziorako beste 26 milioi eurora iritsi arte.

Bultzada digitala industria-estrategiaren funtsezko beste zutabe bat da; eta, testuinguru horretan, bi arloetara bideratutako laguntzek 28 milioi euroko zifra errekorra lortuko dute 2026an, adimen artifizialeko eta zibersegurtasuneko ekimenen artean modu ekitatiboan banatuta. Gainera, ibilbide espezifiko bat diseinatu da enpresek pixkanaka adimen artifiziala erabiltzen hastea errazteko, BidaIA izenekoa, prozesu horri modu egituratuan eta erakunde bakoitzaren beharretara egokituta heltzek

Bilbao y Euskadi se convertirán la próxima semana en el epicentro global de la inversión verde y social. Del 9 al 11 de junio, la Universidad de Deusto acogerá el Bilbao Bootcamp II: Escalando y Construyendo Soluciones Territoriales Financiables. Este evento de alto nivel reunirá a cerca de 200 representantes de gobiernos, instituciones financieras internacionales, inversores de impacto y entidades filantrópicas con el objetivo de acelerar la movilización de capitales hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

El encuentro está coorganizado por el Gobierno Vasco, el Gobierno de España, el Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los ODS y la Coalición Local2030 de Naciones Unidas. Las jornadas abordarán uno de los mayores desafíos de la Agenda 2030: la transformación de las prioridades territoriales en proyectos atractivos para la financiación pública y privada a gran escala.

La apertura institucional contará con la intervención del consejero de Hacienda y Finanzas vasco, Noël d’Anjou. Asimismo, el director de Innovación Social y Agenda 2030, Asier Aranbarri, participará activamente en las sesiones enfocadas en la localización de los ODS.

El modelo vasco y la inversión sostenible en los territorios

La elección de la capital vizcaína consolida a la región como un referente internacional en la localización de la Agenda 2030. Este reconocimiento responde a un modelo de transformación territorial fundamentado en la colaboración interinstitucional y una gobernanza multinivel sólida. Cabe destacar que Euskadi alberga la sede de la Secretaría de la Coalición Local2030 de Naciones Unidas, lo que refuerza su liderazgo en cooperación descentralizada.

El programa de trabajo del Bilbao Bootcamp II se estructurará en tres fases estratégicas:

• Diseño de arquitectura financiera: Centrado en mecanismos innovadores de inversión territorial.

• Sesiones técnicas: Espacios dedicados a que los equipos nacionales perfeccionen sus propuestas con potenciales financiadores.

• Presentación de proyectos: Una jornada final para exponer las soluciones ante inversores de impacto y organizaciones filantrópicas con el fin de cerrar acuerdos de colaboración.

Alianzas globales para financiar la Agenda 2030 desde lo local

Las metas de este foro internacional apuntan a un impacto económico y social de gran envergadura. Se prevé la identificación de hasta 200 millones de dólares en oportunidades de cofinanciación y el desarrollo de doce soluciones territoriales viables.

Además, se proyecta la creación de más de treinta alianzas estratégicas internacionales para fortalecer la arquitectura global de financiación desde el ámbito local. Con la celebración de este evento, el territorio refuerza su posición en la búsqueda de soluciones innovadoras para los retos económicos, sociales y medioambientales del planeta.

La Diputación Foral de Álava va a ofrecer durante este mes de junio a empresas turísticas, personal técnico de Cuadrillas y Ayuntamientos, y otros agentes vinculados a la gestión del destino, sesiones formativas para facilitar su adhesión y participación en Aktibatu Araba, la Plataforma de Turismo Inteligente de Álava.

El Departamento de Empleo, Comercio y Turismo presentó el pasado 14 de mayo esta herramienta al sector turístico del territorio e impulsa ahora su despliegue a través de cursos y talleres dirigidos a agentes públicos y privados. El objetivo fundamental es que conozcan en profundidad el proyecto y adquieran competencias básicas para descubrir las diferentes soluciones que la plataforma pone a su disposición de manera gratuita, de forma que aprendan a utilizarlas eficazmente para mejorar la gestión, promoción y comercialización de la oferta turística de Álava.

Transformación digital en el sector turístico y herramientas para pymes

La primera teniente de diputado general y diputada foral de Empleo, Comercio y Turismo, Cristina González, explica que Aktibatu Araba tiene el impulso de la institución provincial, pero subraya que su valor y alcance real "va a depender de la implicación activa de quienes cada día generan oferta, experiencia y atractivo turístico en el territorio".

La plataforma está diseñada tanto para pymes y pequeñas empresas que necesitan reforzar su presencia en internet, como para operadores con sistemas propios ya implantados. El valor diferencial para estos últimos no reside en sustituir sus herramientas, sino en integrarlas en el ecosistema turístico de Álava para ganar visibilidad, participar en productos compartidos, acceder a información sobre el comportamiento de los viajeros y coordinar su oferta con otros recursos del territorio. De esta manera, el sistema facilitará la creación de propuestas que combinen alojamiento, gastronomía, enoturismo, naturaleza y cultura.

Cursos de turismo inteligente en Álava y calendario de sesiones

Las sesiones formativas gratuitas se estructuran en dos itinerarios diferenciados según los perfiles profesionales, con dos jornadas de contenido complementario para cada uno de ellos:

Empresas turísticas

• Sesión 1: "Activa tu empresa turística: claves digitales para crecer en el turismo inteligente de Álava". Se celebrará el 15 de junio, de 9:30 a 10:30 horas.

• Sesión 2: "De idea a experiencia de éxito: diseñar y optimizar productos turísticos en el nuevo ecosistema digital". Tendrá lugar el 17 de junio, de 9:30 a 10:30 horas.

Equipos técnicos y de gestión del destino

• Sesión 1: "Activa tu territorio en la plataforma de turismo inteligente de Álava". Programada para el 15 de junio, de 11:00 a 12:00 horas.

• Sesión 2: "Turismo en red: coordinación y colaboración territorial para una mejor experiencia turística en Territorio". Se impartirá el 17 de junio, de 11:00 a 12:00 horas.

Este proyecto tecnológico cuenta con un presupuesto global de 1,6 millones de euros, financiado en un 73% por los fondos europeos Next Generation EU, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España.

El mercado laboral en la Comunidad Autónoma de Euskadi ha consolidado en abril una tendencia de recuperación excepcional. Según los datos registrados por Lanbide, el paro se ha reducido en 3.368 personas respecto al mes anterior (una caída del 3,14%), situando la cifra total de desempleados en 103.805. Este dato representa el nivel de desempleo más bajo registrado desde diciembre de 2008, marcando un hito en los últimos 17 años.

La mejora ha sido transversal y homogénea: el paro ha descendido en los tres territorios históricos (Álava, Bizkaia y Gipuzkoa), en sus capitales, en todos los sectores económicos y en todas las franjas de edad. Destaca especialmente la evolución entre los menores de 30 años, donde el desempleo ha caído un 8,60%, y la reducción en el sector servicios, que lidera el descenso mensual con un recorte del 3,85%.

Contratación y estabilidad

En términos de calidad del empleo, abril cerró con la firma de 59.068 nuevos contratos, lo que supone un crecimiento interanual del 21,1%. Un aspecto clave es la estabilidad: casi una cuarta parte (23,9%) de estos contratos han sido de carácter indefinido. Las industrias manufactureras, la hostelería y las actividades sanitarias se han posicionado como los principales motores de esta dinámica de contratación.

Desde Lanbide se vincula este dinamismo a la eficacia de las políticas activas de empleo y la intervención temprana, que han permitido reducir tanto el paro de corta como el de larga duración, facilitando una inserción laboral más rápida y personalizada.

Récord de afiliación a la Seguridad Social

La solidez del empleo en Euskadi se refleja también en las cifras de cotización. El mes concluyó con 1.035.867 afiliados a la Seguridad Social, tras sumar 2.457 trabajadores en abril. Se trata del mejor dato histórico para un mes de abril en la comunidad, situándose a tan solo 937 afiliaciones de alcanzar el máximo histórico absoluto registrado el pasado diciembre.

A pesar de estos indicadores optimistas, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo ha manifestado que se mantiene en alerta. El gobierno vasco vigila de cerca la incertidumbre generada por la guerra arancelaria y energética a nivel mundial, factores externos que podrían condicionar la actividad de las empresas vascas en los próximos meses.

La Cámara de Gipuzkoa y la Diputación Foral de Gipuzkoa han iniciado este lunes una misión comercial estratégica en Marruecos que se prolongará hasta el próximo 30 de abril. La delegación, encabezada por el diputado de Promoción Económica, Unai Andueza, y el presidente de la entidad cameral, Mauricio Arregui, tiene como objetivo principal reforzar la internacionalización empresarial en las regiones de Casablanca y Tánger-Kenitra, núcleos industriales clave del norte de África.

Un total de 20 empresas guipuzcoanas, entre las que figuran nombres destacados como Fagor Arrasate, Irizar, Ibarmia o Ulma Handling, integran este viaje de negocios. La expedición busca aprovechar la posición de Marruecos como puente logístico entre Europa y el continente africano, especialmente en áreas de alto valor añadido como la subcontratación industrial, la energía renovable y la logística.

Una agenda centrada en la cooperación industrial y la inversión

El programa de trabajo contempla reuniones del más alto nivel institucional y empresarial. Durante la jornada inaugural en Casablanca, la delegación mantiene encuentros con la Confederación General de Empresas de Marruecos (CGEM) y la Oficina Económica y Comercial, sentando las bases para futuras colaboraciones. El martes, la actividad se trasladará a Tánger para visitar centros de producción de gigantes como Renault y Stellantis, referentes mundiales en el sector de la automoción.

La misión también pone el foco en el sector aeronáutico y espacial mediante visitas a la asociación GIMAS, además de supervisar la actividad de la planta de Irizar en territorio marroquí, un ejemplo de éxito en la implantación exterior de firmas del territorio.

Impulso a la competitividad del tejido empresarial guipuzcoano

Marruecos se ha consolidado como un mercado prioritario para la economía de Gipuzkoa debido a su crecimiento sostenido y su demanda de soluciones tecnológicas avanzadas. La presencia de firmas de servicios profesionales como Garrigues o constructoras como Campezo en la agenda final subraya el carácter integral de esta acción exterior.

Esta iniciativa institucional busca dotar a las compañías participantes de herramientas directas para la inversión extranjera y el desarrollo de negocio, asegurando que la industria vasca mantenga su ventaja competitiva en mercados emergentes y consolidados a nivel global.

El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha reafirmado el compromiso del Gobierno Vasco con el impulso de políticas públicas diseñadas para combatir el desempleo. Durante un acto de entrega de diplomas en Zumarraga, Torres ha subrayado la importancia de los Proyectos Integrales de Empleo, una herramienta estratégica dirigida específicamente a los colectivos de atención prioritaria, como los mayores de 45 años y personas en situación de vulnerabilidad.

Estos itinerarios no son programas abstractos, sino soluciones que combinan formación técnica, orientación personalizada y oportunidades reales de contratación. Según ha explicado el vicelehendakari, el objetivo es atender a los desempleados de larga duración que necesitan recuperar la confianza y actualizar sus competencias para reintegrarse con éxito en el mercado de trabajo actual.

Impacto de los programas integrales en Gipuzkoa

El modelo de intervención aplicado en Euskadi busca dar una respuesta específica a cada perfil, entendiendo que el desempleo no afecta a todos los ciudadanos por igual. En el caso concreto de Zumarraga, la colaboración entre el Ayuntamiento y Lanbide —Servicio Público Vasco de Empleo— ha permitido que, desde el año 2022, un total de 32 personas participen en estos programas, logrando que catorce de ellas se incorporen posteriormente al mercado laboral.

Torres ha insistido en que este enfoque no solo mejora la empleabilidad, sino que es fundamental para fortalecer la cohesión social. "No se trata únicamente de aprender un oficio, sino de recuperar hábitos laborales y reforzar la autoestima", ha señalado el consejero, vinculando directamente el acceso al trabajo con la dignidad y la inclusión en la comunidad.

Apuesta por el empleo digno y la justicia social

Desde el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo se apuesta por un crecimiento económico que se traduzca en empleo de calidad, estable y con derechos, rechazando cualquier forma de precariedad. El vicelehendakari ha defendido que el empleo es la mejor herramienta de inclusión social disponible para construir una sociedad más justa.

La estrategia del Gobierno Vasco continuará reforzando estos itinerarios de inserción para asegurar que el progreso económico no deje a nadie atrás en el territorio, consolidando un modelo que pone a las personas en el centro de la acción institucional.

Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo ha confirmado su presencia en la próxima edición de la Feria de Empleo Laneko, que se celebrará el jueves 9 de abril en la localidad de Hendaia. Este evento, conocido oficialmente como el "7e forum de l'emploi d'Hendaye", se ha consolidado como un punto de encuentro estratégico para la intermediación laboral en la región fronteriza, atrayendo tanto a personas en desempleo como a profesionales que buscan una mejora en sus condiciones actuales.

La participación de Lanbide se centrará en ofrecer asesoramiento directo a través de un stand especializado. La atención al público correrá a cargo de personal técnico de la Oficina Local de Irun y de representantes de EURES (EURopean Employment Services), la red de cooperación para el empleo en Europa que facilita la movilidad laboral transfronteriza.

Intermediación empresarial y oportunidades en la región

El objetivo principal de la feria es conectar a las empresas de la región que tienen necesidades activas de contratación con el talento local. El evento se desarrollará en las instalaciones del Gimnasio Irandatz, ubicado en la Rue Bigarena 42 de Hendaia. Los asistentes podrán conocer de primera mano las vacantes disponibles y recibir orientación sobre los trámites necesarios para trabajar a ambos lados de la frontera.

Asesoramiento especializado en movilidad europea

La presencia de EURES en el stand de Lanbide permitirá a los visitantes resolver dudas específicas sobre la movilidad laboral europea, derechos de seguridad social y ofertas de empleo vigentes en el entorno comunitario. Esta feria representa una oportunidad clave para dinamizar el mercado de trabajo local y fortalecer la cooperación entre los servicios de empleo de los territorios vecinos.

El horario de atención al público permitirá a los interesados acercarse a los diferentes expositores para entregar sus currículos y realizar entrevistas rápidas con los responsables de recursos humanos de las entidades participantes.

La Hacienda Foral de Álava ha presentado los detalles de la campaña de la renta correspondiente al ejercicio 2025, la primera tras la reciente revisión fiscal. Según ha informado la diputada de Hacienda, Finanzas y Presupuestos, Itziar Gonzalo, se prevé que el 70% de las declaraciones tengan un resultado negativo, lo que supondrá una devolución media de 1.381 euros para los contribuyentes alaveses.

Novedades fiscales y beneficios sociales

La campaña de este año introduce medidas de alivio fiscal dirigidas especialmente a las rentas medias y bajas. Entre las novedades más destacadas se encuentra el aumento del umbral de obligación para declarar, que se eleva a los 20.000 euros de rendimientos de trabajo, beneficiando a más de 12.200 personas.

Además, se refuerzan los incentivos en áreas clave:

• Vivienda: Bonificaciones de hasta el 70% para arrendadores y deducciones de hasta 2.800 euros para arrendatarios en alquiler de vivienda habitual.

• Sostenibilidad: Deducciones por la compra de vehículos respetuosos con el medio ambiente.

• Conciliación: Nuevos beneficios ligados a la igualdad y planes de previsión social.

• Emprendimiento: Ayudas fiscales para el inicio de actividades económicas.

Plazos y modalidades de presentación

El calendario fiscal arrancará el próximo 7 de abril y se prolongará hasta el 25 de junio. La Hacienda alavesa ha automatizado el proceso a través de Rentafácil, enviando propuestas confeccionadas al 73% de los contribuyentes (147.928 personas). Estas propuestas podrán aceptarse por internet o teléfono, y el ingreso de la devolución se efectuará en un plazo aproximado de 48 horas.

Para quienes opten por la atención presencial (Rentaraba), el servicio comenzará el 13 de abril en las oficinas de Vitoria-Gasteiz, Llodio y Laguardia, previa cita solicitada a partir del 9 de abril. Asimismo, se potencia la modalidad Rentared para la confección digital autónoma, reafirmando la apuesta por una administración más ágil y accesible.

En términos globales, la Hacienda prevé devolver un total de 195,5 millones de euros, mientras que la recaudación por declaraciones positivas se estima en 110,5 millones, con un importe medio a ingresar de 2.191 euros por declarante.

La Diputación Foral de Álava y el Cluster de la Construcción del País Vasco BUILD: INN han lanzado una iniciativa pionera para dinamizar el mercado de trabajo en un sector clave para la economía alavesa. El programa, presentado por la diputada de Empleo, Cristina González, y el presidente del cluster, Alberto Marín, nace para conectar a personas en desempleo o en proceso de reciclaje con las 2.500 empresas del territorio que demandan perfiles especializados.

El proyecto arranca oficialmente en el Museo Artium con una jornada técnica que analiza los retos de la industrialización de la construcción, la digitalización y la sostenibilidad. Esta colaboración público-privada busca revertir el problema de una plantilla envejecida en un sector pujante que ofrece oportunidades reales de desarrollo profesional y estabilidad.

Itinerarios personalizados: de la orientación a la contratación

El programa se estructura en tres fases críticas diseñadas para maximizar la empleabilidad inmediata de los participantes hasta finales de 2026:

• Orientación individualizada: Evaluación de competencias para definir un itinerario de inserción a medida, identificando puestos objetivo y necesidades formativas.

• Intermediación directa: Identificación de vacantes en constructoras y empresas de rehabilitación para crear una bolsa de empleo sectorial que agilice los procesos de selección.

• Formación técnica especializada: Impartición de módulos teóricos y prácticos en colaboración con Lanbide, cubriendo desde oficios tradicionales hasta nuevas áreas como la eficiencia energética y la prevención de riesgos.

Innovación y nuevos perfiles en la construcción alavesa

Alberto Marín ha destacado que el sector atraviesa una transformación hacia la tecnificación, lo que requiere capacidades técnicas renovadas. El programa no solo se enfoca en la obra convencional, sino que prepara a los profesionales para la construcción industrializada, un ámbito donde actualmente resulta difícil cubrir vacantes estratégicas.

Por su parte, Cristina González ha reafirmado que el objetivo es ofrecer una "salida laboral de calidad" en un entorno de actividad sostenida. La iniciativa concluirá con una evaluación de resultados que servirá de termómetro para futuras políticas de promoción económica y empleo en Álava, consolidando un modelo de gestión basado en la formación adaptada a la demanda real del mercado.

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha ratificado este lunes que la economía de Euskadi mantendrá un crecimiento del 1,9% durante 2026. Pese a un escenario global condicionado por la inestabilidad en Oriente Próximo y el encarecimiento del petróleo, el Ejecutivo vasco sostiene sus proyecciones macroeconómicas apoyándose en la fortaleza de sus fundamentos internos.

Tras un inicio de año con un avance interanual del 2,2%, se espera una moderación gradual. Torres, acompañado por el viceconsejero Iñaki Ruiz, ha señalado que la demanda interna y el consumo dinámico son los pilares que reducen la exposición de la autonomía a las disrupciones del comercio internacional y la crisis logística global.

El sector servicios y el empleo como motores de estabilidad

Desde una perspectiva sectorial, el sector servicios se consolida como el principal pulmón económico con una expansión prevista del 2,1%. Por su parte, la construcción muestra un avance sólido del 2,6%, mientras que la industria, aunque afectada por los costes energéticos, evita la contracción.

El mercado laboral vasco continúa mostrando una tendencia positiva que refuerza la confianza de los hogares:

• Crecimiento del empleo: Se estima un aumento del 1,0% para este ejercicio.

• Reducción del paro: La tasa de desempleo se situará en el 6,4% en 2026, bajando hasta el 6,2% en 2027.

• Renta familiar: La creación de puestos de trabajo actúa como el principal sostén frente al repunte de la inflación, que en marzo alcanzó el 3,3% debido al shock energético.

Medidas de protección frente al encarecimiento de la energía

El Vicelehendakari ha subrayado la importancia de las políticas públicas y las medidas anticrisis para proteger el poder adquisitivo y la viabilidad de las empresas más expuestas. Aunque el Gobierno Vasco contempla escenarios alternativos —donde un barril de Brent a 100 dólares podría restar dos décimas al PIB—, la estrategia actual se centra en preservar la calidad del empleo.

Mikel Torres ha concluido con un mensaje de "cautela y confianza", asegurando que las instituciones vascas actúan como amortiguador frente a los riesgos externos, garantizando que el tejido productivo de Euskadi afronte la incertidumbre desde una posición de fortaleza relativa.

El Departamento de Turismo, Comercio y Consumo, junto a Basquetour y la Diputación Foral de Álava, han reafirmado el liderazgo de Euskadi en el sector medioambiental durante el X Encuentro Nacional de Turismo de Observación de Naturaleza. Este evento, que celebra su décima edición, ha congregado a expertos y profesionales con el objetivo de fomentar el intercambio de buenas prácticas y estrategias de conservación en una modalidad turística que se encuentra en pleno auge global.

Los tres pilares del turismo sostenible en el País Vasco

Para el consejero Javier Hurtado, la celebración de este foro en territorio vasco es el resultado de años de trabajo previo. Según ha explicado, la estrategia de la región se asienta sobre tres ejes fundamentales: el ecoturismo, el senderismo y el cicloturismo. Estos pilares no solo refuerzan la identidad del territorio, sino que son herramientas clave para lograr la desestacionalización y una distribución más equilibrada de los visitantes por todas las comarcas rurales.

En este contexto, se ha presentado el nuevo mapa del Gran Tour Ecoturismo, una guía que recoge la variada oferta de naturaleza de la comunidad. Esta herramienta busca conectar a los viajeros con experiencias de turismo responsable, garantizando que la actividad económica repercuta directamente en el desarrollo de la economía local y el mantenimiento del patrimonio natural.

Un modelo de negocio basado en la protección del medio natural

El encuentro ha servido además para establecer sinergias entre empresas y administraciones, subrayando que el turismo de observación es una oportunidad única para generar empleo en zonas rurales. La apuesta firme por el desarrollo socioeconómico sostenible permite que Euskadi se posicione como un destino competitivo que no compromete sus recursos para las generaciones futuras.

"Seguiremos trabajando para impulsar un turismo sostenible y responsable con el entorno, que fomente el equilibrio territorial", ha concluido Hurtado, destacando que el compromiso ambiental es ya una seña de identidad del modelo vasco.

La industria de la movilidad inteligente y sostenible tiene desde hoy su epicentro en el recinto ferial de Ficoba. Esta mañana ha abierto sus puertas la quinta edición de MUBIL Mobility Expo, una cita consolidada como el referente del sur de Europa en tecnología del transporte. El lehendakari, Imanol Pradales, y la diputada general de Gipuzkoa, Eider Mendoza, han encabezado la apertura de un evento que este año congrega a 110 empresas bajo el lema "Movilidad que transforma".

Un ecosistema de innovación y colaboración industrial

En un escenario marcado por la incertidumbre energética global, la feria exhibe la fortaleza del tejido empresarial de Euskadi. El lehendakari Pradales ha lanzado un mensaje de confianza, señalando que el Plan de Industria Euskadi 2030 es la hoja de ruta para convertir a la región en un "Área de aceleración Industrial" europea. Por su parte, Eider Mendoza ha subrayado la necesidad de proteger a las pymes y fortalecer la colaboración ante retos como los derivados de la inestabilidad internacional en Oriente Medio.

La presente edición destaca por su creciente internacionalización. Un 16% de los expositores provienen de mercados exteriores, principalmente de Francia, Alemania y Países Bajos. De hecho, Francia actúa este año como país socio (Partner Country), fruto de una alianza estratégica con clústeres galos que facilita la cooperación tecnológica y el acceso a nuevos proyectos transfronterizos.

Soluciones tecnológicas y retos urbanos

El programa de MUBIL Mobility Expo abarca toda la cadena de valor, desde fabricantes de baterías y proveedores de hidrógeno hasta expertos en Inteligencia Artificial y Big Data. Entre las actividades principales destacan:

• Zona Test Drive: Demostraciones dinámicas de autobuses eléctricos y vehículos autónomos.

• City Market Place: Espacio diseñado para conectar los desafíos de gestión urbana con soluciones empresariales reales.

• Mesas redondas: Análisis sobre ciberseguridad, intermodalidad y el proyecto PHYRENE de cooperación en hidrógeno.

La feria, impulsada por el centro MUBIL y la Diputación Foral de Gipuzkoa con el apoyo del Ente Vasco de la Energía (EVE), funcionará hasta mañana como un espacio de toma de decisiones. Eventos como la Asamblea del Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi o el Foro de Recarga Eléctrica de BASQUENERGY reafirman el papel de esta cita como el motor de la transformación industrial hacia una movilidad más limpia y competitiva.