Casi 22.000 empleados públicos de la Administración foral de Navarra comenzarán a cobrar un nuevo complemento retributivo ligado a su carrera profesional a partir del 1 de enero de 2027. El Gobierno de Navarra destinará 130 millones de euros a financiar esta medida, la más destacada del nuevo Estatuto del Personal, cuyo anteproyecto de ley foral ha sido aprobado esta mañana por mayoría sindical en la Mesa General con los votos favorables de Afapna, CCOO y UGT.
El nuevo Estatuto viene a sustituir una regulación fragmentada con más de treinta años de vigencia. El texto consta de casi 200 artículos distribuidos en 13 títulos y 21 disposiciones, y afectará a un total de 40.000 personas: el personal de la Administración foral, las entidades locales navarras, sus organismos autónomos y el personal técnico y administrativo de la Universidad Pública de Navarra.
La consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inma Jurío, ha subrayado que el documento es fruto de meses de negociación y ha calificado su aprobación de "hito" para la modernización de la Administración navarra. El siguiente paso será la elaboración de los informes sectoriales preceptivos y la remisión al Consejo de Navarra antes del verano.
Un complemento de entre 1.700 y más de 11.000 euros anuales
El núcleo de la reforma es la carrera profesional, un complemento retributivo estructurado en cinco tramos que reconoce la trayectoria y el desarrollo profesional de cada empleado. El ascenso entre tramos se acreditará mediante un sistema objetivo que valorará la antigüedad, la evaluación del desempeño, la formación, la participación en actividades docentes o de investigación y la permanencia en puestos de difícil cobertura.
La cuantía del complemento variará en función de la antigüedad y el nivel del puesto. Para el personal de niveles más bajos oscilará entre los 1.700 y los casi 7.000 euros anuales; para quienes ocupen puestos de subnivel A1, entre los 2.900 y los más de 11.000 euros. Se percibirá en 14 pagas mensuales y su implantación será gradual: arrancará al 20% en 2027 con carácter retroactivo al 1 de enero de ese año, y alcanzará el 100% en 2032.
Quedan excluidos del nuevo complemento el personal sanitario —que ya tiene reconocida la carrera profesional— y el personal de justicia, que cuenta con regulación propia. Los aproximadamente 6.000 empleados de las entidades locales navarras sí quedarán incluidos.
Sin merma retributiva y con nuevas mejoras sociales
La consejera Jurío ha insistido en que la aprobación de la carrera profesional no supondrá ninguna rebaja en las retribuciones actuales: el nuevo complemento se establece por encima de los conceptos ya reconocidos, que mantienen sus cuantías y periodos de devengo bajo nueva denominación.
El Estatuto incorpora además otras mejoras: un complemento variable ligado a la evaluación del desempeño, actualización de niveles, ampliación de las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, mejora del permiso parental y de los correspondientes a familias monoparentales, y una mayor reducción de jornada retribuida para quienes tengan a su cargo hijos con cáncer u otra enfermedad grave. También se facilita la movilidad interadministrativa y se refuerza la promoción profesional.
