El Vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, advirtió el miércoles en Bilbao que aproximadamente el 25% de los trabajadores en Euskadi se jubilarán en la próxima década. Esta declaración se realizó durante la clausura del encuentro anual de Confebask, centrado en el reto demográfico y la competitividad.
Torres subrayó que el talento es un factor crucial para la competitividad de Euskadi. Destacó la importancia de atraer, retener y desarrollar talento para construir ventajas competitivas en un país moderno. Según el consejero, la capacidad de las empresas para encontrar profesionales será clave para innovar y crecer en los próximos años.
El Vicelehendakari resaltó que el cambio demográfico ya está afectando a las empresas y al mercado laboral. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la jubilación masiva de trabajadores con experiencia representa un desafío significativo para la economía vasca. Torres enfatizó la necesidad de una visión de país que combine competitividad, economía y bienestar social.
Importancia del talento
Para enfrentar este desafío, Torres abogó por una colaboración público-privada que refuerce la formación continua y facilite el relevo generacional. Adaptar las competencias profesionales a las nuevas necesidades productivas es esencial para garantizar la sostenibilidad económica y social de Euskadi, afirmó el consejero.
Torres destacó las fortalezas de Euskadi, como su sólida base industrial, formación profesional reconocida internacionalmente y un tejido empresarial innovador. Estos activos, construidos durante décadas, posicionan a Euskadi favorablemente frente a sus competidores, según el Vicelehendakari.
Formación y relevo generacional
El consejero también vinculó la competitividad con la calidad del empleo. Un empleo estable y de calidad no solo es una aspiración social, sino también una ventaja competitiva para las empresas, ya que mejora la productividad y la capacidad de atraer talento. Torres abogó por aprovechar el potencial humano de todos los grupos demográficos.
Torres concluyó que Euskadi cuenta con los recursos y capacidades necesarias para enfrentar el reto demográfico. Destacó la importancia de la colaboración institucional, social y empresarial para convertir las fortalezas actuales en nuevas oportunidades. La cohesión social y la justicia social son pilares fundamentales para el desarrollo futuro de la región.
El Vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, advirtió el miércoles en Bilbao que aproximadamente el 25% de los trabajadores en Euskadi se jubilarán en la próxima década. Esta declaración se realizó durante la clausura del encuentro anual de Confebask, centrado en el reto demográfico y la competitividad.
Torres subrayó que el talento es un factor crucial para la competitividad de Euskadi. Destacó la importancia de atraer, retener y desarrollar talento para construir ventajas competitivas en un país moderno. Según el consejero, la capacidad de las empresas para encontrar profesionales será clave para innovar y crecer en los próximos años.
El Vicelehendakari resaltó que el cambio demográfico ya está afectando a las empresas y al mercado laboral. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la jubilación masiva de trabajadores con experiencia representa un desafío significativo para la economía vasca. Torres enfatizó la necesidad de una visión de país que combine competitividad, economía y bienestar social.
Importancia del talento
Para enfrentar este desafío, Torres abogó por una colaboración público-privada que refuerce la formación continua y facilite el relevo generacional. Adaptar las competencias profesionales a las nuevas necesidades productivas es esencial para garantizar la sostenibilidad económica y social de Euskadi, afirmó el consejero.
Torres destacó las fortalezas de Euskadi, como su sólida base industrial, formación profesional reconocida internacionalmente y un tejido empresarial innovador. Estos activos, construidos durante décadas, posicionan a Euskadi favorablemente frente a sus competidores, según el Vicelehendakari.
Formación y relevo generacional
El consejero también vinculó la competitividad con la calidad del empleo. Un empleo estable y de calidad no solo es una aspiración social, sino también una ventaja competitiva para las empresas, ya que mejora la productividad y la capacidad de atraer talento. Torres abogó por aprovechar el potencial humano de todos los grupos demográficos.
Torres concluyó que Euskadi cuenta con los recursos y capacidades necesarias para enfrentar el reto demográfico. Destacó la importancia de la colaboración institucional, social y empresarial para convertir las fortalezas actuales en nuevas oportunidades. La cohesión social y la justicia social son pilares fundamentales para el desarrollo futuro de la región.
