El nuevo Plan de Empleo y Desarrollo Local de Vitoria-Gasteiz 2026-2030 contará con una aportación económica de 3.559.516 euros por parte de Lanbide durante su primer año de vigencia. La alcaldesa de Vitoria-Gasteiz, Maider Etxebarria, y el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, han presentado los avances en el diseño de esta estrategia, la cual destinará el 97,3% de sus fondos iniciales de manera directa a la ejecución de políticas activas de empleo en el municipio.
Inserción laboral de colectivos vulnerables y ayudas de contratación para empresas en Álava
El presupuesto asignado para este ejercicio prioriza de forma clara la activación laboral para personas desempleadas que se encuentran con mayores trabas para acceder al mercado de trabajo. En concreto, se van a consignar cerca de 1,2 millones de euros para gestionar 121 contrataciones directas que acometerá el propio Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, enfocadas en este sector de la población con dificultades de inserción.
La mayor partida presupuestaria, que asciende a cerca de 2,3 millones de euros, se encauzará a través de subvenciones a empresas locales para incentivar la contratación laboral de personas desempleadas. Esta línea de apoyo económico busca dar cobertura y beneficiar a un total de 230 personas. El 2,7% restante de la aportación económica de Lanbide se focalizará en las tareas de orientación para el empleo, un servicio público del que se prevé que se beneficien 850 usuarios.
Gobernanza local y la Ley Vasca de Empleo como motor de cohesión social
Vitoria-Gasteiz se consolida como una de las primeras once entidades locales en activar un Plan de Empleo y Desarrollo Local (PEDL), dando cumplimiento normativo a la Ley Vasca de Empleo de 2023 y siguiendo las directrices marcadas por la Estrategia Vasca de Empleo 2030. Junto a las capitales, otras localidades como Amurrio y la Cuadrilla de la Llanada Alavesa en Álava; Barakaldo, Durango y Sestao en Bizkaia; y Eibar, Irún/Hondarribia y Oarsoaldea en Gipuzkoa inician la ejecución de sus respectivos planes en 2026.
Mikel Torres ha reseñado que la legislación actual promueve una coordinación institucional mucho más estrecha y otorga un papel relevante a los ayuntamientos para amoldar las políticas públicas a las demandas del mercado laboral de cada territorio. Este nuevo enfoque de gobernanza cuenta con la implicación conjunta del Gobierno Vasco, Lanbide, la Diputación Foral de Álava, centros formativos y agentes económicos y sociales, configurando el despliegue de la futura Red Vasca de Empleo.
Transformación digital y sostenibilidad industrial ante el relevo generacional
El diseño estratégico de las políticas de empleo en Euskadi se orienta a anticipar los cambios estructurales derivados de la digitalización, la transición ecológica, la transformación de la industria y la necesaria adaptación de las competencias profesionales. El plan busca preparar el talento que requerirá el tejido industrial, tecnológico y logístico local para sostener la competitividad de las empresas. Según las líneas institucionales del plan, la adaptación competitiva ante estos retos estructurales debe servir para la creación de empleo de calidad y la consolidación de la cohesión social de las próximas generaciones.
