El Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare (SNE-NL) atendió el año pasado a 2.500 personas para el asesoramiento en la puesta en marcha de empresas, un 23% más que en 2024. De estas personas, el 55% fueron mujeres, lo que refleja un interés creciente por parte del género femenino en el emprendimiento. Además, se logró la creación efectiva de 605 nuevas empresas en Navarra, generando 660 empleos. Este servicio, que busca fomentar negocios viables y prevenir el fracaso, contó con una inversión de 924.000 euros y se realizó a través de la Red de Emprendimiento de Navarra.
Formación y empleo: claves del crecimiento en Navarra
La memoria de 2025 del SNE-NL, presentada el miércoles en la comisión de seguimiento del organismo, destaca la participación de 12.573 personas en formación para el empleo, con un 58% de mujeres. Estas 800 acciones formativas están diseñadas para mejorar la especialización y el desarrollo profesional. La brecha digital sigue siendo un foco de atención, con una participación femenina del 66,6% en cursos de competencias digitales básicas y del 80,3% en niveles intermedios.
El año 2025 ha sido significativo para Navarra, con cifras de afiliación a la Seguridad Social que alcanzaron las 314.063 personas. Este crecimiento, junto a un descenso del paro registrado del 2,5%, ha consolidado el desarrollo sostenido de los últimos cinco años. Las políticas de inclusión para colectivos con dificultades de inserción han tenido un papel crucial en estos logros.
Éxitos en orientación y fomento del empleo
El SNE-NL ha prestado servicios de información y orientación a más de 49.000 personas, de las cuales el 54% eran mujeres. Además, se han subvencionado 6.209 puestos de trabajo, con especial atención a jóvenes, personas con discapacidad y colectivos vulnerables. Programas de orientación atendieron a 3.306 menores de 30 años inscritos en garantía juvenil, mientras que las Escuelas Taller formaron a 371 jóvenes en profesiones demandadas.
El organismo también ha apoyado la contratación de 300 personas con dificultades de inserción, el 45% de ellas mujeres. Esto incluye mayores de 55 años y desempleados de larga duración. El fomento del empleo protegido se mantuvo con una inversión de 18,6 millones en Centros Especiales de Empleo, dando trabajo a 2.152 personas con discapacidad. Además, las Empresas de Inserción emplearon a 413 personas en riesgo de exclusión social.
Plan de Empleo de Navarra 2025-2028: un enfoque inclusivo
El hito más significativo del año ha sido la firma del Plan de Empleo de Navarra 2025-2028, un documento estratégico con 272 medidas diseñado con el consenso del Diálogo Social. Este plan busca responder a las necesidades del mercado, reducir desigualdades y fortalecer la competitividad del tejido productivo navarro con un enfoque inclusivo y sostenible.
En materia de trabajo autónomo, el SNE-NL destinó 2,96 millones de euros a subvenciones para personas desempleadas que se dieron de alta en el régimen de empleo autónomo. Este apoyo es crucial para fomentar el emprendimiento individual y dinamizar la economía local.
Innovación y satisfacción ciudadana
El año 2025 también ha visto la consolidación del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación (COE). Este centro ha introducido herramientas de inteligencia artificial para la confección de currículums y realidad virtual para el entrenamiento de habilidades sociales. La satisfacción ciudadana con los servicios del organismo ha mejorado, pasando de una puntuación de 8,06 sobre 10 en 2022 a 8,8 en 2025.
Para este 2026, el SNE-NL se propone seguir certificando competencias digitales, fortalecer la colaboración con el tejido empresarial y desplegar un plan de seguimiento de la calidad de la formación en el trabajo. Además, se busca integrar herramientas innovadoras en la orientación y desarrollar una metodología para detectar necesidades de formación.
