La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha dictaminado que el despido colectivo aplicado por la empresa Maderas de Llodio, en Álava, no se ajusta a derecho. La sentencia estima parcialmente la demanda presentada por los sindicatos ELA, LAB y UGT, invalidando la decisión de la dirección de extinguir los contratos de 35 trabajadores el pasado mes de octubre.
El tribunal argumenta que no existe una causalidad productiva y organizativa que justifique la medida bajo criterios de razonabilidad. Aunque la empresa alegó un aumento de los costes y un descenso en la actividad, el fallo judicial sostiene que la caída de pedidos podría responder a una decisión estratégica de la compañía de redistribuir la carga de trabajo entre sus diferentes plantas, especialmente al no registrarse un EBITDA negativo en la actualidad.
Un revés a los argumentos de viabilidad económica de la planta
La dirección de Maderas de Llodio, que cuenta con una plantilla de 150 operarios, justificó los despidos basándose en la necesidad de reorganizar su estructura operativa. Sin embargo, el TSJPV subraya que los costes de producción, tras subir entre 2020 y 2023, han experimentado un descenso durante 2024 y el primer semestre de 2025, lo que debilita la tesis empresarial sobre la insostenibilidad del empleo.
Pese a dar la razón a los sindicatos en el fondo del despido, el tribunal ha rechazado declarar la nulidad del proceso, al no apreciar vulneración de derechos fundamentales ni mala fe en la negociación. Esta resolución abre un nuevo escenario para los afectados (16 bajas voluntarias y 19 forzosas), aunque la sentencia no es firme y la dirección de la planta alavesa todavía puede interponer un recurso ante el Tribunal Supremo.
