Euskadi logra retener a la gran mayoría de sus titulados superiores. Según los datos del Observatorio Vasco de Empleo de Lanbide correspondientes a 2024, el 83% del talento universitario de origen vasco continúa trabajando en la comunidad autónoma tres años después de graduarse. Esta cifra implica que solo una de cada seis personas egresadas opta por abandonar el mercado laboral vasco, principalmente en busca de mejores salarios, estabilidad y mayor proyección profesional.
Factores de la movilidad laboral y retorno
El informe destaca que el 63% de quienes se marchan lo hacen por motivos estrictamente profesionales, mientras que el resto alude a cuestiones personales. No obstante, el deseo de regresar es mayoritario: cerca del 95% de los profesionales que trabajan fuera volverían a Euskadi si se dieran condiciones laborales más competitivas o cambios en su situación personal.
Durante el Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto, el Vicelehendakari y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha subrayado que la clave no reside en impedir la movilidad, sino en "crear condiciones profesionales atractivas, competitivas e innovadoras" en el territorio. Torres ha insistido en la necesidad de reforzar la colaboración entre empresa, universidad e instituciones para consolidar un empleo de calidad.
Comparativa y competencia internacional
A pesar de la alta retención, los datos desde 2018 revelan que quienes trabajan fuera suelen disfrutar de una mayor proporción de jornadas completas y una relación más ajustada entre su formación y el puesto desempeñado. A esto se suma la creciente competencia entre países europeos por captar profesionales cualificados.
En este contexto, el profesor Guillermo Dorronsoro ha aportado datos del INE que sitúan en 30.000 los vascos menores de 40 años residentes en el extranjero, mientras que 142.000 viven en otras comunidades autónomas.
Iniciativas para el arraigo del talento
Para hacer frente a este reto, diversas instituciones han puesto en marcha programas específicos. La Diputación Foral de Bizkaia ha destacado iniciativas como Empleo Joven, Gazte On y 3R Gaztea, mientras que el Ayuntamiento de Bilbao pone el foco en la cooperación de su Mesa de empleo. Por su parte, desde la Fundación BBK se ha reivindicado la importancia de integrar también el talento de las personas migrantes.
La Universidad de Deusto, como centro colaborador de Lanbide desde 2009, continúa su labor de apoyo al alumnado habiendo gestionado ya más de 2.200 becas de transición al mundo laboral y quinientas Becas Global Training, fundamentales para la especialización del talento joven.
